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代表热议人才强省建设
吉林省人大常委会 www.jlrd.gov.cn 2018-01-28 08:41 来源:吉林日报 字体显示:
 

  实施人才优先发展战略,弘扬科学精神,完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件,建设企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍,真正把人才培养好、吸引来、留得住、有舞台、发展好,着力建设人才强省。

  ——摘自政府工作报告

  “功以才成,业由才广”。人才是富国之本、兴邦大计。

  要培养什么样的人才?如何吸引和凝聚人才?怎样才能让人才各尽其能?在今年的全省两会中,“人才队伍建设”“优化人才发展环境”成了代表们交流中的“热词”,大家各抒己见,为我省人才强省建设建言献策。

  立德树人 盘活存量

  近年来,我省高考录取率稳中有升,高校毕业生人数屡创新高。“要把青年学生培养成什么样的人才”“如何鼓励青年学生为吉林振兴发展作出贡献”,成为摆在我省高校面前的重要课题。

  刘春明代表说:“培养人才,教育是源头,立德树人是宗旨。‘立德’要培养学生的崇高品德,‘树人’要培养高素质和高质量人才。‘立德’是指引,‘树人’是目标,二者相辅相成、相互促进。高校培养的青年学生要有完善的知识储备、有坚定的理想信念、有爱祖国爱家乡的热情。”

  “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。刘春明建议,人才培养要在无中生有、有中化优、盘活存量上下功夫。作为人才的摇篮,高校要做好对青年学生和青年教师的培养,培养方式方法要兼具稳定性与时效性。同时,可由政府出资并主导,由高校、科研单位以及企事业单位根据自身实际,向社会提供培训机会,如政府工作报告中所说“让吉林各行各业的干部群众任何时候学有所上、知有所新、才有所长”。

  求贤若渴 做好增量

  经过8年创业,39岁的习珈维代表成为一家节能科技公司的董事长。公司不仅吸引了许多吉林青年才俊,还把上海的人才也吸引到了东北。“要做好事业,就离不开人才。”习珈维一语道破了人才的重要性,他说,“人才是企业最宝贵的财富,而企业良好的发展前景和成长空间则是吸引人才的磁石。”

  招贤纳士需要各显其能,更需要统筹发展。近年来,我省实施了一系列促进人才发展政策,不断深化职称制度改革,机制运行公平有效;制定实施了促进专业技术人才发展的7项制度政策,破解限制人才成长的体制机制瓶颈;制定了实施促进高技能人才成长的6项制度政策,在全国率先打开技能人才进入干部队伍、转型教师队伍、职称晋升三条通道……

  厚植沃土 凝聚力量

  在人才强省的道路上,地理位置并不占优势的吉林,从未停止过优化人才发展环境的脚步。2017年,我省举办了吉林省高技能人才表彰大会,建设了16个国家级高技能人才培训基地、27个国家级技能大师工作室,省会长春入选“中国城市引才十强”,6家单位被列为国家级引智示范基地和示范单位……

  在不断优化的人才环境中,习珈维创办的建筑节能科技公司已将业务扩展到全国10多个城市,他感叹自己赶上了好时代,“吉林的创业环境好了,市场环境好了,让我们能够把精力都放在产品研发和科技创新上。”

  在企业经营中,习珈维更是把自己的感触化成留住人才的凝聚力。他结合自己的实践经验,总结说:“要用共同的事业梦想吸引人,科学的绩效机制激励人,优秀的企业文化凝聚人,快乐的成长环境留住人。”

  对人才发展环境的重要性,刘春明有着同样的看法。她说,人才是支撑发展的第一资源,离开人才,就搞不好创新、搞不好发展;离开环境,人才就像无源之水、无根之木。要在人才竞争中立于不败之地,就要树立人人皆可成才、人人尽展其才的意识,倾力打造聚集人才的发展环境,大力营造识才爱才敬才的社会环境,努力创造宽松优越的创业环境,全力构造拴心留人的人文环境,让吉林成为人才实现自身价值的沃土,让人才成为推动吉林振兴发展的有力支撑。

  文/任爽

 

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